HR Business Partner (m/w/d) 


ARBEITSORT: Schwieberdingen / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH | ID DER AUSSCHREIBUNG: 2130 | Vollzeit Unbefristet 


 

IHRE AUFGABEN

  • Verantwortlich für operative und strategische Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
  • Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte
  • Vertretung zwischen den HR Business Partner/innen
  • Verantwortlich für die Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdaten (inkl. Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft)
  • Verantwortlich für die operative Personalplanung, sowie die persönliche Entwicklungsplanung der Mitarbeitenden am Standort
  • Verantwortlich für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Mitarbeit in Projektgruppen, sowie Ausarbeitung von Konzepten (z.B. Einführung neuer Tools, Mitarbeiter-/ Führungskräfteentwicklung, etc.)
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Kontaktpflege sowie Vertretung des Unternehmens zu externen Institutionen

 

IHR PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium, Studium der Geisteswissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Umfeld
  • Zielorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Hoher Eigenanspruch an qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse
  • Kenntnisse in SAP R/3 HR und SucessFactors von Vorteil
  • Operative Hands on Mentalität
  • Teamfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

 

UNSER ANGEBOT

Durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung treiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 100 Standorten in 30 Ländern den Fortschritt voran. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das von flexiblen Arbeitszeitmodellen über fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Sport- und Gesundheitsprogrammen reicht.
 

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