Head of Regional Compliance EMEA (m/w/d) 

ARBEITSORT: München / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 10604  | Vollzeit | Unbefristet 

Der Head of Regional Compliance EMEA verantwortet die wirksame Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Compliance-Programms in der Region EMEA. Die Position beinhaltet Führungsverantwortung und berichtet direkt an die Chief Compliance Officerin.

 IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Compliance-Programms in EMEA
• Führung, Entwicklung und Steuerung des Regional Compliance Teams einschließlich Zielsetzung, Priorisierung und Ressourcenallokation

• Steuerung und Qualitätssicherung der Compliance-Beratung für regionale und lokale Organisationseinheiten
• Identifikation, Bewertung und Überwachung wesentlicher Compliance-Risiken sowie Steuerung geeigneter Präventions- und Mitigationsmaßnahmen
• Verantwortung für risikobasierte Compliance-Kontrollen und Reviews sowie die Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen
• Bewertung relevanter regulatorischer Entwicklungen und Steuerung notwendiger Anpassungen des Compliance-Programms
• Steuerung regionaler Compliance-Schulungen, Kommunikation und Awareness-Maßnahmen
• Sicherstellung eines aussagekräftigen Compliance-Reportings und eines wirksamen Informationsflusses zwischen Regional Compliance, Local Compliance, Corporate Compliance und Global Investigations
• Eskalation wesentlicher Compliance-Risiken und Sachverhalte an die CCO
• Vertretung der Regional-Compliance-Funktion gegenüber relevanten internen und externen Stakeholdern - Intern: Corporate Compliance, Global Investigations, Local Compliance Officers und regionale Compliance-Funktionen sowie regionales Management, Legal, Internal Audit, Risk Management, HR, Finance und IT - Extern: Im Rahmen der jeweiligen Zuständigkeit insbesondere externe Berater, Prüfer, Dienstleister, Behörden, Regulierungsstellen und Fachverbände

Führungs- und Entscheidungsverantwortung 

Der Head of Regional Compliance EMEA trägt die fachliche und disziplinarische Verantwortung für den zugeordneten Bereich. Die Position trifft innerhalb ihres Verantwortungsbereichs eigenständig Entscheidungen, setzt Prioritäten und stellt eine angemessene Ressourcenallokation sicher. Sie nimmt ihre Compliance-Aufgaben unabhängig und im Einklang mit den geltenden Governance- und Eskalationsregelungen wahr.

 IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Rechts-, Wirtschafts- oder vergleichbaren relevanten Wissenschaften, weiterführende Compliance-Qualifikation von Vorteil
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, davon mindestens 4 Jahre Führungserfahrung, idealerweise im internationalen Compliance-Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von Compliance-Programmen in internationalen und anspruchsvollen Unternehmensstrukturen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Compliance-Risiken frühzeitig zu erkennen, zu bewerten, zu priorisieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten sowie deren Umsetzung konsequent nachzuverfolgen
• Erfahrung in der Durchführung bzw. Steuerung von Compliance Reviews, risikobasierten Kontrollen und Maßnahmen aus Audit- oder Prüfungsfeststellungen
• Fähigkeit, komplexe rechtliche, regulatorische und geschäftliche Sachverhalte zu analysieren, pragmatische Lösungen zu entwickeln und fundierte, unabhängige Entscheidungen zu treffen
• Souveräne Beratung des Senior Managements sowie überzeugende Kommunikation und Eskalation wesentlicher Compliance-Risiken auf Managementebene
• Ausgeprägte Leadership-, Stakeholder-Management-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie sicheres Auftreten über unterschiedliche Hierarchieebenen und Kulturen hinweg
• Hohes Maß an Integrität, Unabhängigkeit, Urteilsvermögen und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch in kritischen Situationen eine klare Compliance-Position zu vertreten
• Strategische und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verständnis für Geschäftsprozesse, Governance und internationale Organisationsstrukturen
• Sehr gute interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ländern und Rechtsordnungen innerhalb EMEA
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere EMEA-relevante Sprachkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit

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