IHRE AUFGABEN  

• HR Business Partnering: Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen sowie bei organisatorischen, personellen und kulturellen Themen 

• Workforce Planning & Staffing: Steuerung der Personalplanung sowie Begleitung von Recruiting, Versetzungen und weiteren personellen Veränderungen in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und relevanten HR-Schnittstellen 

• Organisationsentwicklung & Change: Beratung und Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung 

• Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung 

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen 

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen 

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management 

• Enge Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, Shared Services und weiteren HR-Schnittstellen 

• Aktive Mitarbeit in der Umsetzung des HR Target Operating Model, Weiterentwicklung von Prozessen und HR-IT-Lösungen

IHR PROFIL 

• Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen 

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle 

• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholderkompetenz 

• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Priorisierungsvermögen 

• Sicherer Umgang mit MS Office, HR IT Systemen und aktuellen IT-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse