Associate Manager Organizational Development (m/w/d) 

ARBEITSORT: München / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 9833  | Vollzeit | Unbefristet 

IHRE AUFGABEN 

Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit Bereichsleitungen und wichtigen Stakeholdern, um aktuelle organisatorische Anforderungen zu analysieren und Optimierungsempfehlungen abzuleiten.
• Vorantreiben von Initiativen zur Prozessoptimierung, Verbesserung der Kommunikationswege und Effizienzsteigerung in bereichsübergreifenden Arbeitsabläufen.

Corporate Governance

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Corporate Governance- und Organisationsentwicklungsstrategien.
• Überwachung der Einhaltung von Vorgaben innerhalb des Corporate Governance Rahmenwerks.
• Koordination von Governance-Ausschusssitzungen.
• Monitoring ausgewählter Geschäftsprozesse.
• Aufbau und Pflege eines Verzeichnisses betrieblicher Verfahrensanweisungen.
• Analyse monatlicher Reports.

Operational Excellence

• Unterstützung des Knorr Excellence Programms in enger Abstimmung mit den divisionalen Excellence-Aktivitäten.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Operational-Excellence-Workstreams (People, Processes, Systems, Culture) sowie deren Ausrichtung an der Unternehmensstrategie.
• Vorantreiben von Initiativen innerhalb der Workstreams und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Anforderungen zu analysieren und Optimierungsvorschläge zu erarbeiten.

Change-Management

• Unterstützung bei Change-Management-Initiativen, um reibungslose Übergänge während organisatorischer Veränderungen oder strategischer Neuausrichtungen sicherzustellen.
• Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Teams bei der Anpassung an neue Prozesse, Strukturen oder Technologien.

Zusammenarbeit & Kommunikation

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die Abstimmung zwischen Bereichszielen und der übergeordneten Unternehmensstrategie sicherzustellen.
• Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation.
• Regelmäßige Kommunikation von Updates zu Organisationsentwicklungs- und Strategieinitiativen an relevante Stakeholder.

IHR PROFIL

• Master Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, HR oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste einschlägige Erfahrungen in Organisationsentwicklung, Change Management und strategischer Planung, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Fähigkeit, eigenständig an definierten Arbeitspaketen zu arbeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, effektiv mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.